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一 “不拘一格选人才”。对不同类型的人才使用不同的考核评价方式,采取“技术人才看创新,领导人才看业绩,智能人才看实践,实践人才看实效,管理人才看效果”的创新理念。

二 “公平公正选人才”。人才的选拔做到信息公开,营造公平公正的竞争环境,杜绝暗箱操作。明确所需人才的素质,选拔出真正符合需求的人才。

三“机制灵活选人才”。建立“能上能下”的选才机制,保证人才队伍的优质性与流动性;将人才的能力、素质放在与学历、资历同等重要甚至更为重要的位置,为人才的创新活动提供支持与保障。










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